ویزای کار

اکسپرس اینتری کانادا 2019

سیستم اکسپرس اینتری کانادا یک سیستم الکترونیکی می باشد که در سال 2015 جایگزین سیستم نیروی ماهر کانادا شد. اکسپرس اینتری سیستم مبتنی بر یک فرآیند رتبه بندی جامع بوده و کسانی که امتیاز بالاتری کسب کنند رتبه بهتری را خواهند داشت. در سیستم قبلی هر فرد با حداقل امتیاز می توانست وارد سیستم نیروی ماهر شود شود و افراد با توجه به زمان ثبت پروفایل اولویت بندی می شدند و امتیاز های بالاتر اولویتی نداشتند.

امتیاز بندی جدید بر اساس مهارت ها و سوابقی است که شخص از خود ارائه می دهد و در سیستم رتبه بندی جامع  CRS(Comprehensive Ranking system) انجام می گیرد. درخواست متقاضیان که در واقع اعلام علاقه مندی آنها برای ورود به کاناداست بعد از ارسال به سیستم اکسپرس اینتری وارد یکی از برنامه های زیر می شود:

  • نیروی کار متخصص فدرال – Federal Skilled Worker Class
  • نیروی کار فنی فدرال – Federal Skilled Trades Class
  • تجربه کار کانادایی – Canadian Experience Class
  • برنامه های انتخاب استانی – Provincial Nominee Class

 

نحوه عملکرد سیستم اکسپرس اینتری کانادا

افرادی که پروفایل خود را ثبت کرده اند، در صورتی در یکی از گروه های بالا قرار گیرند ، وارد مجموعه جدیدی می شوند که از کلیه متقاضیان تشکیل شده و مشابه یک اتاق انتظار است. این مجموعه ” استخر ” – Pool  نامیده می شود. بعد از ورود به استخر افراد می توانند رزومه خود را آپدیت کنند تا امیتاز بیشتری کسب کنند. در سیستم اکسپرس اینتری افرادی که امتیاز بالاتری دارند اولویت دارند به کسانی که امتیاز پایین تری دارند اما زود تر اقدام کرده اند.

سه گروه به پرونده های موجود در استخر یا همان مجموعه متقاضیان دسترسی دارند که شامل دولت فدرال، کارفرمایان کانادایی و دولت استان های مختلف می شود. چنانچه هر یک از این سه گروه رزومه یک متقاضی را انتخاب کند برای وی دعوت نامه ای صادر می شود که متقاضی با استفاده از دعوتنامه برای تکمیل فرآیند اخذ اقامت کانادا اقدام می کند.

 

استان هایی که می توانند به فایل ها دسترسی دارند شامل موارد زیر هستند:

  • Ontario
  • Nova Scotia
  • New Brunswick
  • Manitoba
  • British Columbia
  • Prince Edward Island
  • Saskatchewan
  • Alberta
  • Newfoundland and Labrador
  • Yukon, and
  • Northwest Territories

 

از زمان ارسال دعوت نامه ، متقاضی 60 روز مهلت دارد که پرونده خود را تکمیل کند و به طور کلی 6 ماه تا دریافت اقامت زمان نیاز است.

 

سیستم رتبه بندی جامع CRS و نحوه امتیاز بندی

کل امتیازسیستم CRS ، 1200،  امتیاز است که شامل دو بخش 600 امتیازی می شود. بخش اول به طور کلی مدارک عمومی شامل تحصیلات ، زبان ، سابقه کار ، سن را در برمی گیرد. 600 امتیاز دوم شامل دریافت دعوت نامه کاری و موارد دیگری است که در ادامه توضیح داده می شود.

 

  • تحصیلات آکادمیک و فنی

مدرک دیپلم، مدارک فنی حرفه ای یک ساله و دوساله ، مدرک لیسانس و فوق لیسانس و در نهایت مدرک دکترا می توانند برای فرد امتیاز به ارمغان بیاورند. بیشترین امتیاز متعلق به مدرک دکترا می باشد اما باید در نظر داشت که مدرک فوق لیسانس برای کسی که در رده سنی 25-35 است امتیاز مناسبی به همراه دارد.

 

  • توانایی دانش زبان های انگلیسی و فرانسه

ارائه حداقل زبان انگلیسی و مدرک آیلتس 6 برای ورود به سیستم اکسپرس اینتری  اجباری است.

دارا بودن دانش زبان عاملی بسیار مهم در کسب رتبه های رقابتی در سیستم اکسپرس اینتری است. شاید با حداقل نمره 6 آیلتس جنرال  بتوان وارد مجموعه متقاضیان شد اما برای اینکه فرد وارد رقابت جدی شود باید آیلتس 7 ارائه کند.

 

  • سوابق کاری

سابقه کاری متقاضی باید مرتبط با رشته تحصیلی او باشد در غیر این صورت امتیاز آن محاسبه نخواهد شد. یک سابقه 3 ساله مرتبط با رشته تحصیلی که همراه بیمه باشد بیشترین امتیاز سوابق کاری را برای متقاضی به همراه خواهد داشت.

 

  • رده سنی

بیشترین امتیاز سن به متقاضیان رده سنی 20-29 سال اختصاص پیدا می کند. از 30 سالگی هر ساله 5 یا 6 امتیاز از شخص کم میشود که البته با نمره زبان و مدارک تحصیلی قابل جبران است. در مجموع سن 35 سال و با  رعایت برخی تمهیدات 40 سال مرز نهایی ورود به سیستم اکسپرس اینتری می باشد.

 

عواملی که 600 امتیاز دوم را در سیستم اکسپرس اینتری تشکیل می دهند:

باید توجه کرد که عوامل دیگری هستند که می توانند کمک بسیاری در افزایش امتیاز کنند. داشتن مدرک زبان فرانسه پیشرفته، دریافت دعوت نامه کاری از کارفرمایان کانادایی و یا استان ها می تواند امتیازهای قابل توجهی برای شخص به همراه داشته باشد.

 

حداقل امتیازهایی که در دوره های گذشته در سیستم اکسپرس اینتری دعوت نامه دریافت کرده انددر جدول زیر ارائه می شود:

451 April 17, 2019
451 April 3, 2019
452 March 20, 2019
454 March 6, 2019
457 February 20, 2019
438 January 30, 2019
443 January 23, 2019
449 January 9, 2019
439 December 19, 2018
445 December 12, 2018
445 November 28, 2018

 

Related Posts

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 + نه =